ทำเงินเดือนให้มนุษย์เงินเดือน (2)

ก็ตามที่ผมบอกไว้นะครับ วันนี้ผมเอาแบบฟอร์มมาฝากนะครับ มีทั้งหมด 3 แบบฟอร์ม ก่อนที่จะลงรายละเอียดกัน ผมขอทวนข้อกำหนดทางกฎหมายอีกทีครับ ว่าในการแจ้งเข้าพนักงาน ต้องทำการแจ้งภายใน 30 วันหลังจากการจ้างงานวันแรก ในขณะที่การแจ้งออกต้องแจ้งภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดมานะครับ แต่อย่างที่ผมบอกครับ บางทีเค้ารับฟอร์มที่เราเอาไปยื่นเค้าก็ไม่ได้ทำการบันทึกเข้าระบบในทันทีครับ โอเคมาดูวัตถุประสงค์การใช้ฟอร์มกันดีกว่าครับ

  • สปส 1-03

ใช้กับพนักงานที่ยังไม่เคยมีบัตรประกันสังคมมาก่อนครับ จะเข้าระบบประกันสังคมก็ต้องกรอกฟอร์มนี้ครับ

SPS 1-03

 

  • สปส 1-03/1

ใช้กับพนักงานที่เคยมีบัตรประกันสังคมแล้ว หลัก ๆ แล้วก็กรอกหมายเลขบัตรประจำประชาชน, ชื่อและวัน เดือน ปี เข้าทำงานให้ถูกครับ ส่วนอีก 2 ช่องทางขวา ทางประกันสังคมเค้าไม่ค่อย strict ครับ ไม่ต้องกรอกก็ได้

 SPS 1-03_1

  • สปส 6-09

ใช้กับพนักงานที่ลาออกจากบริษัท  แจ้งภายในวันที่ 15 ชองเดือนถัดไปครับ  ฟอร์มนี้ข้อมูลที่สำคัญในการกรอกคือสาเหตุของการลาออกครับ ต้องเลือกว่าเป็น 1,2,…7 ผมเคยโดนตีกลับด้วยครับ ลืมเลือกให้พนักงาน

SPS 6-09

  • ใบรับแบบ

อันนี้สำคัญสุด เมื่อไปยื่นเอกสารอะไรให้ทางประกันสังคมอย่าลืมทวงไปรับแบบนะครับ เพราะเราจะเห็นว่าข้อมุลไม่ได้ถูกบันทึกไว้ทันทีครับ ข้อมูลก็อาจหายได้ ถึงเวลาจริง ๆ เกิดบอกว่าเราไม่ได้ทำแจ้งเข้า/ออกพนักงาน เราจะแย่เอา

ใยรับประกันสังคม

ตอนนี้ผมหวังว่าเพื่อน ๆ คงเห็นภาพมากขึ้นนะครับ ว่ากรณีมีพนักงานเข้า/ออกที่บริษัทแล้วต้องดีลกับทางประกันสังคม เราจะต้องเตรียมอะไรบ้าง…ผมเกือบลืมครับ เรื่องการเอาคนเข้าออกบริษัทถือเป็นเรื่องสำคัญครับ ดังนั้นคนที่มีสิทธิ์ลงชื่อในฟอร์มต้องเป็นกรรมการของบริษัท (คนที่เซ็นต์ชื่อ ตอนขึ้นทะเบียนนายจ้าง) หรือผู้ที่ได้รับมอบอำนาจ รวมถึงผู้ที่เคยได้รับมอบอำนาจตอนขึ้นทะเบียนนายจ้างด้วยนะครับ  ในตอนหน้าผมขออนุญาตเม้าท์เรื่องเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ของผู้ประกันตนบ้างดีกว่า รวมถึงกองทุนเงินทดแทน หรือที่ภาษาอังกฤษเรียกกันว่า Workmen Compensation Fund. จะพยายามเข้าเรื่องทำเงินเดือนให้เร็วที่สุดครับ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *