{"id":344,"date":"2014-02-02T03:48:14","date_gmt":"2014-02-02T03:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centricoutsource.com\/blog\/?p=344"},"modified":"2026-05-26T04:19:29","modified_gmt":"2026-05-25T21:19:29","slug":"%e0%b8%9e%e0%b8%99%e0%b8%b1%e0%b8%81%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99-3-%e0%b8%9b%e0%b8%a3%e0%b8%b0%e0%b9%80%e0%b8%a0%e0%b8%97%e0%b9%83%e0%b8%99%e0%b8%ad%e0%b8%87%e0%b8%84%e0%b9%8c%e0%b8%81%e0%b8%a3-%e0%b9","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centricoutsource.com\/th\/%e0%b8%9e%e0%b8%99%e0%b8%b1%e0%b8%81%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99-3-%e0%b8%9b%e0%b8%a3%e0%b8%b0%e0%b9%80%e0%b8%a0%e0%b8%97%e0%b9%83%e0%b8%99%e0%b8%ad%e0%b8%87%e0%b8%84%e0%b9%8c%e0%b8%81%e0%b8%a3-%e0%b9\/","title":{"rendered":"\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19 3 \u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e20\u0e17\u0e43\u0e19\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23 \u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e1e\u0e27\u0e01\u0e40\u0e23\u0e32\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e20\u0e17\u0e44\u0e2b\u0e19"},"content":{"rendered":"<div id=\"centric-premium-card\" style=\"background:#fff; border:1px solid #e0e6ed; border-radius:12px; padding:40px; box-shadow:0 4px 15px rgba(0,0,0,0.05); margin-top:20px; max-width:900px; margin-left:auto; margin-right:auto;\">\n<style>\n        #centric-premium-card h2 {\n            font-size: 20px !important;\n            font-weight: 800 !important;\n            color: #0073aa !important;\n            border-left: 5px solid #0073aa !important;\n            padding-left: 15px !important;\n            margin: 35px 0 20px !important;\n            line-height: 1.4 !important;\n        }\n        #centric-premium-card p, #centric-premium-card li {\n            font-size: 16px !important;\n            line-height: 1.8 !important;\n            color: #333 !important;\n            margin-bottom: 18px !important;\n        }\n       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\u0e44\u0e14\u0e49\u0e1c\u0e25\u0e25\u0e31\u0e1e\u0e17\u0e4c\u0e17\u0e35\u0e48\u0e19\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e19\u0e43\u0e08\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e20\u0e17\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e43\u0e19\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e41\u0e1a\u0e48\u0e07\u0e44\u0e14\u0e49\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 3 \u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e20\u0e17\u0e04\u0e37\u0e2d<\/p>\n<p>1) Engaged Employees 2) Disengaged Employees 3) Actively Disengaged Employees<\/p>\n<figure id=\"attachment_348\" aria-describedby=\"caption-attachment-348\" style=\"width: 662px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.centricoutsource.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Type-of-employees1.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-348\" src=\"https:\/\/www.centricoutsource.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Type-of-employees1.jpg\" alt=\"Types of Employees in Your Organization\" width=\"662\" height=\"443\" srcset=\"https:\/\/www.centricoutsource.com\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Type-of-employees1.jpg 662w, https:\/\/www.centricoutsource.com\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Type-of-employees1-250x167.jpg 250w, https:\/\/www.centricoutsource.com\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Type-of-employees1-125x83.jpg 125w\" sizes=\"(max-width: 662px) 100vw, 662px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-348\" class=\"wp-caption-text\">Types of Employees in Your Organization<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>Engaged Employees:<\/strong> \u00a0\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e38\u0e02\u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e39\u0e49\u0e2a\u0e36\u0e01\u0e17\u0e35\u0e48\u0e14\u0e35\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23 \u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e30\u0e40\u0e2d\u0e32\u0e15\u0e31\u0e27\u0e40\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e2b\u0e19\u0e36\u0e48\u0e07\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e31\u0e12\u0e19\u0e32\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23<\/p>\n<p><strong>Disengaged Employees:<\/strong> \u0e21\u0e2d\u0e07\u0e07\u0e48\u0e32\u0e22 \u0e46 \u0e01\u0e47\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e33\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e44\u0e1b\u0e27\u0e31\u0e19 \u0e46 \u0e04\u0e23\u0e1a\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e01\u0e47\u0e01\u0e25\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e49\u0e32\u0e19 \u0e08\u0e30\u0e27\u0e48\u0e32\u0e44\u0e1b\u0e21\u0e32\u0e01\u0e47\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e25\u0e07\u0e1a\u0e31\u0e19\u0e17\u0e36\u0e01\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e41\u0e04\u0e48\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19<\/p>\n<p><strong>Actively Disengaged Employees:<\/strong> \u00a0\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e25\u0e38\u0e48\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e08\u0e30\u0e1a\u0e48\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e27\u0e48\u0e32\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e17\u0e35\u0e48\u0e15\u0e31\u0e27\u0e40\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e15\u0e32 \u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e48\u0e32\u0e22 \u0e46 \u0e01\u0e47\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e04\u0e19\u0e25\u0e30\u0e02\u0e31\u0e49\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a Engaged Employees \u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e2a\u0e34\u0e49\u0e19\u0e40\u0e0a\u0e34\u0e07<\/p>\n<p>\u0e21\u0e32\u0e01\u0e44\u0e1b\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19\u0e08\u0e32\u0e01\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e08\u0e33\u0e19\u0e27\u0e19 100 \u0e25\u0e49\u0e32\u0e19\u0e04\u0e19\u0e43\u0e19\u0e2d\u0e40\u0e21\u0e23\u0e34\u0e01\u0e32\u0e1e\u0e1a\u0e27\u0e48\u0e32 \u0e21\u0e35\u0e40\u0e1e\u0e35\u0e22\u0e07\u0e41\u0e04\u0e48 <em>30% \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e1e\u0e27\u0e01 Engaged Employees , 20% \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e1e\u0e27\u0e01 Actively Disengaged Employees \u0e41\u0e25\u0e30 50% \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e1e\u0e27\u0e01 Disengaged Employees<\/em><\/p>\n<p>\u0e16\u0e49\u0e32\u0e19\u0e33\u0e01\u0e32\u0e23\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32\u0e19\u0e35\u0e49\u0e21\u0e32\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\u0e40\u0e23\u0e32 \u0e01\u0e47\u0e08\u0e30\u0e1e\u0e1a\u0e27\u0e48\u0e32\u0e2d\u0e32\u0e08\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e44\u0e1b\u0e44\u0e14\u0e49\u0e27\u0e48\u0e32\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e23\u0e32\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19\u0e21\u0e35\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e04\u0e23\u0e36\u0e48\u0e07\u0e2b\u0e19\u0e36\u0e48\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e1e\u0e27\u0e01 Disengaged Employees \u0e2a\u0e34\u0e48\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e22\u0e34\u0e48\u0e07\u0e19\u0e48\u0e32\u0e01\u0e25\u0e31\u0e27\u0e21\u0e32\u0e01\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e44\u0e1b\u0e2d\u0e35\u0e01\u0e04\u0e37\u0e2d 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\u0e2d\u0e31\u0e19\u0e19\u0e35\u0e49\u0e01\u0e47\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1d\u0e48\u0e32\u0e22\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e04\u0e25\u0e17\u0e35\u0e48\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e19\u0e01\u0e25\u0e38\u0e48\u0e21\u0e19\u0e35\u0e49\u0e43\u0e19\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e2b\u0e32\u0e27\u0e34\u0e18\u0e35\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e30\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e17\u0e31\u0e28\u0e19\u0e04\u0e15\u0e34 \u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e01\u0e25\u0e38\u0e48\u0e21\u0e19\u0e35\u0e49\u0e40\u0e01\u0e34\u0e14\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e39\u0e49\u0e2a\u0e36\u0e01\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19 \u0e44\u0e21\u0e48\u0e27\u0e48\u0e32\u0e08\u0e30\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 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\u0e08\u0e30\u0e27\u0e48\u0e32\u0e44\u0e1b\u0e21\u0e32\u0e01\u0e47\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e25\u0e07\u0e1a\u0e31\u0e19\u0e17\u0e36\u0e01\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e41\u0e04\u0e48\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19 Actively Disengaged Employees: \u00a0\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e25\u0e38\u0e48\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e08\u0e30\u0e1a\u0e48\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e27\u0e48\u0e32\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e17\u0e35\u0e48\u0e15\u0e31\u0e27\u0e40\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e15\u0e32 \u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e48\u0e32\u0e22 \u0e46 \u0e01\u0e47\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e04\u0e19\u0e25\u0e30\u0e02\u0e31\u0e49\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a Engaged Employees \u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e2a\u0e34\u0e49\u0e19\u0e40\u0e0a\u0e34\u0e07 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