แจก ‘สวัสดิการ’ อย่างไรให้ Win-Win? พนักงานยิ้มแก้มปริ แถมบริษัทประหยัดภาษี!

เจ้าของ SME อยากดูแลลูกน้อง แต่กลัวการให้เงินเพิ่มจะเป็นภาระภาษีทั้งสองฝ่าย วันนี้ผมขอแชร์เทคนิคจัดสวัสดิการแบบ ‘ภาษี 0%’ ตามประมวลรัษฎากรที่ SME ต้องรู้ครับ

1. ชุดยูนิฟอร์ม: ตามกฎกระทรวงฉบับที่ 126 นายจ้างให้ชุดฟรีได้ 2 ชุดต่อปี พนักงานไม่ต้องเสียภาษีเพิ่ม และบริษัทหักค่าใช้จ่ายได้เต็มๆ

2. ค่ารักษาพยาบาล: ตามมาตรา 42(17) การจ่ายค่ารักษาให้พนักงานหรือครอบครัวตามจริงในไทย ได้รับยกเว้นภาษีครับ แต่ต้องจัดสวัสดิการให้เป็นมาตรฐานเดียวกันทุกคน ไม่ใช่เลือกให้เฉพาะคน

3. เบี้ยประกันกลุ่ม: การทำประกันชีวิตหรือสุขภาพแบบกลุ่ม ส่วนค่ารักษานั้นได้รับยกเว้นภาษีครับ ช่วยสร้างความอุ่นใจให้ทีมงานในงบที่บริษัทคุมได้ง่าย

4. ของขวัญตามประเพณี: เช่น เงินช่วยเหลืองานศพ หรือของขวัญวันสำคัญ ถือเป็นการให้โดยเสน่หาตามมาตรา 42(10) ที่ไม่นำมารวมคำนวณภาษี

เคล็ดลับคือ ‘ต้องมีระเบียบสวัสดิการที่ชัดเจน’ และประกาศให้พนักงานทราบทุกคนครับ เพียงเท่านี้คุณก็ดูแลใจทีมงานได้ โดยที่ภาษีไม่บานปลายแน่นอน!