จ้างพนักงานต่อหลังเกษียณ… ระวังหนี้ก้อนโตที่ไม่ได้ตั้งใจ! (อ้างอิงฎีกา 3116/2567)

เจ้าของ SME ระวัง! การเกษียณไม่ใช่แค่เรื่องลาไปพักผ่อน แต่มันมี ‘กับดักกฎหมาย’ ที่อาจทำให้คุณต้องจ่ายเงินก้อนโตโดยไม่รู้ตัวครับ

ตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3116/2567 หากลูกจ้างทำงานจนครบเกษียณตามระเบียบ แต่คุณจ้างต่อโดยไม่เคลียร์ค่าชดเชยให้จบ แล้วปล่อยให้เขาทำไปอีกหลายปี… ศาลมองว่า ‘สัญญาจ้างเดิมยังอยู่’ ครับ!

นั่นหมายความว่าคุณต้องนับอายุงานต่อเนื่องยาวตั้งแต่วันแรกจนถึงวันที่เลิกทำจริง เพื่อมาคำนวณค่าชดเชย ซึ่งอาจสูงถึง 400 วันตามเงินเดือนล่าสุด!

วิธีที่ถูกคือ เมื่อถึงวันเกษียณตามกฎบริษัท คุณควรทำเรื่องจ่ายค่าชดเชยให้จบตามสิทธิก่อน จากนั้นถ้าอยากจ้างต่อ ค่อยเริ่มสัญญาใหม่นับหนึ่งกันใหม่ เพื่อความโปร่งใสและป้องกันภาระหนี้ก้อนใหญ่ที่อาจทำให้ธุรกิจสะดุด

อย่ารอให้มีหมายศาลมาวางหน้าบ้าน เพราะเรื่องกฎหมายแรงงานคือความรอบคอบที่เจ้าของธุรกิจมองข้ามไม่ได้จริงๆ ครับ