เคยไหมครับ? สิ้นเดือนทีไร ฝ่าย HR กับบัญชีแทบจะตบกันตายเพราะไฟล์ Excel สลับบรรทัด OT คำนวณผิดไปสิบบาท แต่พนักงานประท้วงเหมือนบริษัทจะเจ๊ง! การทำเงินเดือน (Payroll) เองในบริษัทดูเหมือนจะเซฟเงิน แต่จริงๆ แล้วแฝงความเสี่ยงที่ทำเอาเจ้าของธุรกิจนอนไม่หลับมานักต่อนัก การเลือกใช้บริการ บริการ Payroll Outsource ของ Centric Outsource จึงกลายเป็นทางเลือกยอดนิยมขององค์กรยุคใหม่
เรื่องที่น่ากลัวที่สุดไม่ใช่แค่เรื่องคิดเงินผิด แต่คือ “ความลับรั่วไหล” และ “ข้อผิดพลาดทางกฎหมาย” ลองดูตัวอย่างจาก คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5543/2550 ที่พนักงานฝ่ายบุคคลแอบปรับแก้ไขตัวเลขเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงให้พวกพ้องตัวเอง จนบริษัทเสียหายไปหลายแสนบาท พอนายจ้างจับได้กว่าจะฟ้องร้องเอาผิดก็เสียทั้งเงิน เสียทั้งเวลา และเสียบรรยากาศในออฟฟิศไปเรียบร้อย
💡 ข้อเกร็ดสรรพากรน่ารู้: ในมุมภาษี หากบริษัทจ่ายค่าจ้างทำเงินเดือนให้ผู้รับจ้างภายนอก (Payroll Outsource) กรมสรรพากรวางหลักเกณฑ์ตาม หนังสือตอบข้อหารือกรมสรรพากร ที่ กค 0702/3581 ชัดเจนว่า ถือเป็น “สัญญาจ้างทำของ” หักภาษี ณ ที่จ่าย เพียง 3% (ภ.ง.ด.3/53) ไม่ใช่ค่าจ้างแรงงาน ทำให้บริษัทนำมาหักเป็นรายจ่ายทางภาษีได้เต็มจำนวน แถมไม่ต้องมานั่งแบกรับความเสี่ยงเรื่องข้อมูลเงินเดือนหลุดไปถึงหูพนักงานคนอื่น
ถ้าองค์กรของคุณยังต้องให้ฝ่าย HR มานั่งปวดหัวกับสูตร Excel ทุกสิ้นเดือน จนไม่มีเวลาไปพัฒนาคน… การโยนงานจดๆ จ้องๆ นี้ให้ผู้เชี่ยวชาญดูแล อาจเป็นทางออกที่คุ้มค่าและสบายใจที่สุดครับ
ยกระดับระบบเงินเดือนองค์กรของคุณกับ Centric Outsource
หากองค์กรของคุณกำลังมองหาผู้ช่วยมืออาชีพในการดูแลระบบเงินเดือนและภาษี สามารถติดต่อ ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานและบริการ HR Outsource ของเรา ได้ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย ทีมงานผู้เชี่ยวชาญของเราพร้อมให้บริการอย่างมืออาชีพและแม่นยำ 100%
English 
Thai