เงินประจำตำแหน่ง ค่าคอมมิชชัน ค่าครองชีพ ค่าน้ำมัน: ตัวไหนถือเป็น “ค่าจ้าง” ที่ต้องนำมาคำนวณ OT, ประกันสังคม และค่าชดเชย?

เจ้าของกิจการ SME หลายท่านออกแบบโครงสร้างรายได้พนักงานโดยตั้ง “เงินเดือนพื้นฐาน (Base Salary)” ไว้ต่ำๆ แล้วไปเพิ่มเป็นเงินพ่วงชื่อต่างๆ เช่น ค่าตำแหน่ง, ค่าครองชีพ, ค่าวิชาชีพ, ค่าน้ำมันเหมาจ่าย หรือค่าคอมมิชชัน เพราะเข้าใจว่าเงินพ่วงเหล่านี้ไม่ต้องนำมาคิดฐาน ประกันสังคม (สปส.1-10), ไม่ต้องนำมาคำนวณ ค่าล่วงเวลา (OT) และไม่ต้องนำมารวมจ่าย ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง! แต่เมื่อถูกตรวจสอบหรือเกิดคดีแรงงาน กลับถูกตัดสินให้จ่ายย้อนหลังพร้อมเบี้ยปรับมหาศาล การวางโครงสร้างเงินเดือนร่วมกับ บริการรับทำเงินเดือน (Payroll Outsource) ของเรา และ โซลูชัน HR Outsource & Payroll SME จึงช่วยป้องกัน “ระเบิดเวลา” ลูกนี้ได้อย่างเด็ดขาด

1. กฎเหล็กของศาลฎีกา: “ดูที่เนื้อหาและเงื่อนไขการจ่าย ไม่ใช่ดูที่ชื่อเรียก!”

ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5 ศาลฎีกาไม่ได้ดูว่าในสลิปเงินเดือนคุณตั้งชื่อรายการนั้นว่าอะไร แต่ดูว่า “จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานในเวลาปกติ แน่นอนสม่ำเสมอทุกเดือน โดยไม่มีเงื่อนไขหรือใบเสร็จอ้างอิงหรือไม่?” หากใช่ ศาลจะตีความเป็น “ค่าจ้าง” ทันที!

2. ตารางเช็กด่วน: รายได้ตัวไหนเป็น “ค่าจ้าง” vs “สวัสดิการ”?

3. ให้ผู้เชี่ยวชาญช่วยตรวจสอบโครงสร้างรายได้ (Payroll Audit)

หากคุณไม่แน่ใจว่ารายการเงินได้ในสลิปเงินเดือนปัจจุบันของบริษัทตั้งค่าฐานคำนวณภาษี ภ.ง.ด.1, ประกันสังคม, และ OT ถูกต้องตรงกันหรือไม่ การใช้บริการ เอ้าซอร์ส มืออาชีพอย่าง Centric Outsource จะช่วยตรวจสอบและตั้งค่าระบบ Payroll Processing Thailand ให้ถูกต้องตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกาล่าสุด ปิดความเสี่ยงถูกประเมินย้อนหลัง 100%