เมื่อเข้าสู่ช่วงปลายปี คำถามยอดฮิตที่ฝ่าย HR และเจ้าของกิจการ SME ต้องเจอทุกสัปดาห์คือ “พนักงานยื่นใบลาออก แต่ยังมีวันหยุดพักผ่อนประจำปี (วันลาพักร้อน) เหลืออยู่ บริษัทต้องจ่ายคืนเป็นเงินสดไหม?” และ “ลากิจธุระอันจำเป็นตามกฎหมายต้องจ่ายเงินเดือนกี่วันกันแน่?” การจัดการสิทธิวันลาและการคำนวณเงินงวดสุดท้ายให้ถูกต้องตั้งแต่แรกด้วย บริการรับทำเงินเดือน (Payroll Outsource) ของเรา และ โซลูชัน HR Outsource & Payroll SME จะช่วยลดข้อโต้แย้งและสร้างมาตรฐานความเป็นมืออาชีพให้แก่องค์กรของคุณ
1. สรุปสิทธิการลาและจำนวนวันที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน (อัปเดตล่าสุด)
ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 สิทธิการลาหลักที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันลา มีหลักเกณฑ์สำคัญดังนี้ครับ:
| ประเภทการลา | สิทธิการลาตามกฎหมาย | จำนวนวันที่ได้รับค่าจ้าง (Paid Leave) |
|---|---|---|
| 1. วันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) (ม.30, ม.56) | ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี (เมื่อทำงานครบ 1 ปี) | ✅ ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ทุกวันหยุดพักผ่อน |
| 2. ลาป่วย (ม.32, ม.57) | ลาได้เท่าที่ป่วยจริง (ลาตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป ขอใบรับรองแพทย์ได้) | ✅ ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี |
| 3. ลากิจธุระอันจำเป็น (ม.34, ม.57/1) | ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นตามข้อบังคับการทำงาน | ✅ ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี (ห้ามตัดเงินเดือน!) |
| 4. ลาคลอดบุตร (ม.41, ม.59) | ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน (รวมวันลาตรวจครรภ์และวันหยุดในระหว่างลา) | ✅ นายจ้างจ่ายไม่เกิน 45 วัน (ส่วนที่เหลือเบิกประกันสังคม) |
| 5. ลาเพื่อรับราชการทหาร (ม.35, ม.58) | ลาเพื่อเรียกพล/ตรวจสอบพล/ฝึกวิชาทหาร | ✅ ไม่เกิน 60 วันต่อปี |
| 6. ลาเพื่อทำหมัน (ม.33, ม.57) | ลาได้ตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันกำหนดและออกใบรับรอง | ✅ ได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันที่แพทย์ระบุ |
2. เจาะลึกมาตรา 67: พนักงานออกจากงาน ต้องจ่าย “เงินค่าวันลาพักร้อน” ที่เหลือไหม?
นี่คือจุดที่ HR มือใหม่สับสนมากที่สุด! กฎหมายแรงงาน มาตรา 67 แยกคำตอบออกเป็น 2 กรณี ตามสาเหตุของการออกจากงาน ดังนี้ครับ:
⚖️ หลักกฎหมายมาตรา 67 และคำพิพากษาศาลฎีกา:
• กรณีที่ 1: พนักงาน “ลาออกเอง” (หรือถูกเลิกจ้างเพราะทำผิดร้ายแรงตามมาตรา 119):
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเฉพาะ “เงินค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมจากปีก่อนๆ” ที่พนักงานยังไม่ได้ใช้เท่านั้น! ส่วนสิทธิวันหยุดพักผ่อนของ ปีปัจจุบันที่ลาออก นายจ้างไม่ต้องจ่ายเป็นเงิน (ยกเว้นระเบียบข้อบังคับของบริษัทเขียนให้สิทธิจ่ายคืน หรือกรณีที่พนักงานขอใช้สิทธิลาพักร้อนก่อนออกแล้วแต่นายจ้างไม่อนุมัติให้หยุด ตาม คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4399/2561)
• กรณีที่ 2: นายจ้างเป็นฝ่าย “เลิกจ้าง” (โดยที่ลูกจ้างไม่ได้ทำผิดตามมาตรา 119):
นายจ้างต้องจ่ายทั้ง “เงินค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วนของปีที่เลิกจ้าง (Prorate)” บวกกับ “เงินค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมจากปีก่อนๆ” ทั้งหมดทุกวัน!
3. บริหารวันลาและคำนวณเงินเดือนแม่นยำ 100% ด้วยระบบ HR & Payroll Outsource
การผูกข้อมูลสถิติการลา (Time Attendance & E-Leave) เข้ากับการคำนวณเงินเดือน ภาษี ภ.ง.ด.1 และ ประกันสังคม เป็นหัวใจสำคัญของงาน HR ยุคดิจิทัล การใช้บริการ เอ้าซอร์ส จาก Centric Outsource ช่วยให้บริษัท SME มีทั้งระบบบริหารการลาออนไลน์ สลิปเงินเดือน e-Payslip และทีมที่ปรึกษากฎหมายแรงงานมืออาชีพดูแลครบจบในที่เดียวในราคาเริ่มต้นเพียง 70 บาท/คน/เดือน
ยกระดับระบบเงินเดือนและ HR องค์กรของคุณกับ Centric Outsource
ลดภาระงานเอกสารและป้องกันความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงานด้วย บริการรับทำเงินเดือน (Payroll Outsource) และ โซลูชัน HR Outsource & Payroll SME ดูแลครบทั้งคำนวณเงินเดือน ยื่นภาษี ภ.ง.ด.1 และประกันสังคม แม่นยำ 100% เริ่มต้นเพียง 70 บาท/คน
Thai 
English