การอัปเดตกฎหมายแรงงานในปี 2569 มีการเน้นความสำคัญของสวัสดิภาพพนักงานและครอบครัวมากขึ้น นายจ้างจึงจำเป็นต้องเข้าใจเกณฑ์ใหม่เพื่อปรับปรุงระเบียบข้อบังคับการทำงานให้สอดคล้อง
การขยายสิทธิ์ลาคลอด
กฎหมายใหม่กำหนดให้พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดได้รวม 120 วัน (จากเดิม 98 วัน) โดยนายจ้างยังมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างตามปกติในช่วง 60 วันแรก ซึ่งถือเป็นการเพิ่มภาระและสวัสดิการที่นายจ้างต้องวางแผนงบประมาณล่วงหน้า
สิทธิ์การลาของพนักงานชาย
มีการกำหนดสิทธิ์ให้พนักงานชายลาเพื่อไปดูแลภรรยาที่คลอดบุตรได้ 15 วัน โดยได้รับค่าจ้าง เพื่อสนับสนุนการดูแลสถาบันครอบครัว ซึ่งเป็นเรื่องใหม่ที่ SME หลายแห่งอาจยังไม่ได้ปรับใช้
การทำความเข้าใจสิทธิ์เหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้บริษัทปฏิบัติได้ถูกต้องตามกฎหมาย แต่ยังช่วยสร้างแรงจูงใจและความจงรักภักดีของพนักงานต่อองค์กรได้ในระยะยาว
English 
Thai