เจาะลึกความเข้าใจผิดของ SME เรื่องการเลิกจ้างช่วงทดลองงาน 119 วัน ไม่ผ่านโปรต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 หรือไม่? ถอดบทเรียนคำพิพากษาศาลฎีกาและแนวทางปฏิบัติที่ปลอดภัย
การย้ายลูกจ้างไปทำงานในบริษัทในเครือ แม้จะระบุไว้ในสัญญาจ้าง ก็ไม่ใช่เรื่องง่ายที่นายจ้างจะสั่งได้ทันที บทความนี้เจาะลึกคำพิพากษาศาลฎีกาที่ชี้ชัดว่า การโอนย้ายลูกจ้างไปยังนิติบุคคลที่ต่างกันต้องได้รับความยินยอม และให้แนวทางปฏิบัติที่ถูกต้องเพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมายสำหรับ SME
เจาะลึกเทคนิคการออกหนังสือเตือนตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 (4) และคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2256/2544: ออกใบเตือนอย่างไรไม่ให้กลายเป็นกระดาษเปล่า และเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ถอดบทเรียนคดีแรงงานและคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3574/2545: การกดดันหรือเกลี้ยกล่อมให้ลูกจ้างเขียนใบลาออกเพื่อเลี่ยงจ่ายค่าชดเชย ศาลวินิจฉัยว่าเป็นนิติกรรมอำพรางและสั่งจ่ายค่าชดเชยเต็มจำนวนพร้อมดอกเบี้ย
วิเคราะห์ข้อกฎหมาย พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 13 และแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 725/2546: นายจ้างสั่งย้ายลูกจ้างไปนิติบุคคลอื่นในเครือโดยลูกจ้างไม่ยินยอม ถือเป็นการเลิกจ้างและต้องจ่ายค่าชดเชย
วิเคราะห์ความแตกต่างระหว่างจ้างแรงงาน vs จ้างทำของ ตาม ป.พ.พ. มาตรา 575 และคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 546/2540 และ 793/2545: จ้างเป็นฟรีแลนซ์/เหมาบริการเพื่อเลี่ยงประกันสังคม ศาลสั่งปรับย้อนหลังอ่วม
เจาะลึกข้อพิพาทศาลแรงงานเรื่อง “ค่าคอมมิชชั่น” ถือเป็นค่าจ้างหรือไม่? วิเคราะห์แนวคำพิพากษาศาลฎีกา ฐานคำนวณ OT ประกันสังคม และเงินชดเชยที่นายจ้าง SME เสี่ยงโดนฟ้องย้อนหลัง
ตั้งกฎมาสายหักนาทีละ 10 บาท หรือสายเกิน 3 ครั้งหัก 500 บาท ผิดกฎหมายแรงงานมาตรา 76 เต็มๆ! สรุปวิธีตัดค่าจ้างตามเวลาที่ขาดงานจริง (No Work, No Pay) ตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกา
พนักงานลาออกเอง ต้องจ่ายเงินค่าวันลาพักร้อนที่เหลือไหม? สรุปสิทธิการลา 6 ประเภทตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน และสูตรคำนวณคืนเงินวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามมาตรา 67
ไขข้อข้องใจเจ้าของกิจการ SME และ HR: พนักงานทดลองงานไม่ผ่านโปรก่อนครบ 120 วัน ให้ออกทันทีโดยไม่แจ้งล่วงหน้าได้ไหม? เจาะลึกมาตรา 17 และมาตรา 118 พร้อมคำพิพากษาศาลฎีกา
English 
Thai