กฎหมายแรงงาน & ภาษี

สรุปวิธีการคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับเงินโบนัส และเทคนิคการแจ้งพนักงานให้เข้าใจถึงยอดเงินสุทธิที่ได้รับ

เจ้าของ SME ระวัง! การเกษียณไม่ใช่แค่เรื่องลาไปพักผ่อน แต่มันมี ‘กับดักกฎหมาย’ ที่อาจทำให้คุณต้องจ่ายเงินก้อนโตโดยไม่รู้ตัวครับ ตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3116/2567 หากลูกจ้างทำงานจนครบเกษียณตามระเบียบ แต่คุณจ้างต่อโดยไม่เคลียร์ค่าชดเชยให้จบ แล้วปล่อยให้เขาทำไปอีกหลายปี… ศาลมองว่า ‘สัญญาจ้างเดิมยังอยู่’ ครับ! นั่นหมายความว่าคุณต้องนับอายุงานต่อเนื่องยาวตั้งแต่วันแรกจนถึงวันที่เลิกทำจริง เพื่อมาคำนวณค่าชดเชย ซึ่งอาจสูงถึง 400 วันตามเงินเดือนล่าสุด! วิธีที่ถูกคือ เมื่อถึงวันเกษียณตามกฎบริษัท คุณควรทำเรื่องจ่ายค่าชดเชยให้จบตามสิทธิก่อน จากนั้นถ้าอยากจ้างต่อ ค่อยเริ่มสัญญาใหม่นับหนึ่งกันใหม่ เพื่อความโปร่งใสและป้องกันภาระหนี้ก้อนใหญ่ที่อาจทำให้ธุรกิจสะดุด อย่ารอให้มีหมายศาลมาวางหน้าบ้าน เพราะเรื่องกฎหมายแรงงานคือความรอบคอบที่เจ้าของธุรกิจมองข้ามไม่ได้จริงๆ ครับ หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานหรือต้องการ ปรึกษาบริการ HR Outsource ติดต่อเราเพื่อรับคำปรึกษาเบื้องต้นได้ทันที

อัปเดตตารางการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมปี 2569 สำหรับลูกจ้างและนายจ้างตามเกณฑ์เพดานใหม่

วิเคราะห์เหตุผลที่บริษัทควรส่งต่องานภาษีเงินเดือนให้มืออาชีพจัดการเพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมาย

อัปเดตสิทธิ์การลาตามกฎหมายแรงงานฉบับล่าสุด 2569 สำหรับพนักงานลาคลอดและลาเพื่อกิจการครอบครัว

สรุปการปรับเพดานประกันสังคมปี 2569 จาก 15,000 เป็น 17,500 บาท และผลกระทบต่อต้นทุนแรงงานของ SME