“น้องเขาเพิ่งทำงานได้แค่ 2 เดือน ยังไม่ผ่านโปร (Probation) พรุ่งนี้ให้หยุดมาทำงานได้เลย ไม่ต้องจ่ายอะไรทั้งนั้น!” เชื่อไหมครับว่าประโยคนี้ของเจ้าของกิจการ SME ทำให้บริษัทต้องควักกระเป๋าจ่ายเงินหน้าศาลแรงงานมานับไม่ถ้วน! เพราะความเข้าใจผิดที่สับสนระหว่างคำว่า “ค่าชดเชย” กับ “สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ)” หากคุณต้องการบริหารจัดการคนและเงินเดือนอย่างรัดกุม สามารถ ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานและบริการรับทำเงินเดือน (Payroll Outsource) ของเรา หรือดูรายละเอียด โซลูชัน HR Outsource & Payroll SME ได้ตั้งแต่ต้นทาง
1. กฎหมายแรงงานไทย “ไม่มีคำว่าทดลองงาน” ในการยกเว้นการบอกกล่าวล่วงหน้า!
ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 วรรคสอง กำหนดไว้ชัดเจนว่า “สัญญาจ้างทดลองงาน ถือเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา” นั่นแปลว่า แม้นายจ้างจะระบุในสัญญาว่า “ทดลองงาน 90 วัน หรือ 119 วัน” และมีข้อความว่า “บริษัทมีสิทธิเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า” ข้อความนั้นก็ ตกเป็นโมฆะ ไม่สามารถใช้บังคับได้ (ยกเว้นลูกจ้างกระทำความผิดร้ายแรงตามมาตรา 119)
2. แยกให้ชัด: “ค่าชดเชย (มาตรา 118)” vs “ค่าตกใจ (มาตรา 17)”
เพื่อไม่ให้ฝ่าย HR และผู้บริหารสับสนเมื่อต้องประเมินพนักงานไม่ผ่านโปร ให้ดูตารางเปรียบเทียบ 2 ก้อนนี้ครับ:
| ประเภทเงินเมื่อเลิกจ้าง | เกณฑ์อายุงาน | พนักงานไม่ผ่านโปร (อายุงานไม่ถึง 120 วัน) ต้องจ่ายไหม? |
|---|---|---|
| 1. ค่าชดเชยการเลิกจ้าง (มาตรา 118) | ทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไป | ❌ ไม่ต้องจ่าย (หากวันที่มีผลเลิกจ้าง อายุงานยังไม่ครบ 120 วัน) |
| 2. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) (มาตรา 17) | ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน! | ✅ ต้องจ่าย! (หากนายจ้างให้ออกทันทีโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง) |
⚖️ หลักคำพิพากษาศาลฎีกาที่นายจ้างต้องจำให้ขึ้นใจ:
ตามแนว คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5181/2555 และ 8794/2553 การเลิกจ้างลูกจ้างระหว่างทดลองงานเนื่องจากผลงานไม่ผ่านเกณฑ์ประเมิน (ไม่ใช่ความผิดร้ายแรงตามมาตรา 119) นายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือ ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวใดคราวหนึ่ง เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้า
• ตัวอย่างจริง: บริษัทจ่ายเงินเดือนทุกวันสิ้นเดือน หากแจ้งไม่ผ่านโปรวันที่ 15 พฤศจิกายน จะมีผลเลิกจ้างได้เร็วที่สุดคือ 31 ธันวาคม! หากนายจ้างต้องการให้พนักงานออกทันทีในวันที่ 15 พฤศจิกายน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 16 พ.ย. ถึง 31 ธ.ค. (ประมาณ 1.5 เดือน) เป็น สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) ทันที!
3. เทคนิคบริหารการประเมินผลทดลองงานสำหรับ HR มืออาชีพ
- ตั้งรอบประเมินผลให้เร็วขึ้น (เช่น ครบ 60 วัน หรือ 75 วัน): เพื่อให้มีเวลาบอกกล่าวล่วงหน้าครบ 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง และให้วันสิ้นสุดสัญญาจ้างไม่ไหลไปเกิน 120 วัน (เพราะถ้านับรวมวันบอกกล่าวล่วงหน้าแล้วอายุงานทะลุ 120 วัน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย 30 วันตามมาตรา 118 เพิ่มอีก 1 เด้ง!)
- ให้ผู้เชี่ยวชาญดูแลการคำนวณเงินงวดสุดท้าย: การใช้บริการ เอ้าซอร์ส อย่าง Payroll Outsource และ HR Outsource จาก Centric Outsource ช่วยให้คุณคำนวณเงินเดือน Prorate, ภาษี ภ.ง.ด.1 และแจ้งออก ประกันสังคม (สปส.6-09) ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย 100%
ยกระดับระบบเงินเดือนและ HR องค์กรของคุณกับ Centric Outsource
ลดภาระงานเอกสารและป้องกันความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงานด้วย บริการรับทำเงินเดือน (Payroll Outsource) และ โซลูชัน HR Outsource & Payroll SME ดูแลครบทั้งคำนวณเงินเดือน ยื่นภาษี ภ.ง.ด.1 และประกันสังคม แม่นยำ 100% เริ่มต้นเพียง 70 บาท/คน
Thai 
English