เลิกจ้างอย่างไรไม่ให้โดนฟ้อง? สรุปกฎหมายแรงงานและค่าชดเชยที่นายจ้าง SME ต้องรู้

ในโลกของการทำธุรกิจ การ “บอกลา” ลูกจ้างบางครั้งมันก็เจ็บปวดไม่แพ้การบอกเลิกแฟนครับ แต่ที่ต่างกันคือ เลิกกับแฟนอย่างมากก็แค่เสียใจ แต่เลิกจ้างผิดท่าเนี่ย “เสียเงิน” และ “เสียเวลา” ขึ้นศาลแน่นอน! วันนี้ Centric Outsource จะพามาดูวิชากำลังภายในเรื่องการเลิกจ้างแบบที่เจ้าของ SME ต้องรู้ จะได้ไม่ตกม้าตายตอนจบครับ

1. ค่าชดเชย: เมนูที่นายจ้าง “ต้องจ่าย” (หากลูกจ้างไม่ได้ทำผิดร้ายแรง)

กฎหมายแรงงานไทยให้ความคุ้มครองลูกจ้างค่อนข้างสูง หากคุณเลิกจ้างเพราะเหตุผลด้านธุรกิจ หรือผลงานไม่ถึงเกณฑ์ (แต่ไม่เข้าข่ายผิดวินัยร้ายแรง) ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานดังนี้:

• ทำงาน 120 วัน – 1 ปี: จ่าย 30 วัน
• 1 – 3 ปี: จ่าย 90 วัน
• 3 – 6 ปี: จ่าย 180 วัน
• 6 – 10 ปี: จ่าย 240 วัน
• 10 – 20 ปี: จ่าย 300 วัน
• 20 ปีขึ้นไป: จ่าย 400 วัน (สูงสุดตามกฎหมาย)

2. “หมัดฮุค” จากศาลฎีกา: ผลงานไม่ดี ไล่ออกทันทีไม่ได้!

ฎีกาที่ 1622/2560 ได้วางบรรทัดฐานสำคัญไว้ว่า การที่ลูกจ้างทำงานบกพร่อง หรือประสิทธิภาพไม่ถึงเกณฑ์ “ไม่ใช่ความผิดร้ายแรง” ที่นายจ้างจะใช้เป็นเหตุผลในการไม่จ่ายค่าชดเชยได้ครับ สิ่งที่นายจ้างควรทำคือต้องมี “หนังสือเตือน” ที่ชัดเจนและให้โอกาสปรับปรุงตัวก่อน หากยังทำผิดซ้ำคำเตือนเดิมใน 1 ปี จึงจะสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ

3. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ)

หากจะเลิกจ้าง ต้องบอกล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง (เช่น บอกในวันจ่ายเงินเดือนนี้ เพื่อให้ออกในวันจ่ายเงินเดือนหน้า) หากต้องการให้พนักงานออกทันที นายจ้างต้องจ่าย “ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า” หรือที่เรียกกันว่าค่าตกใจเพิ่มอีก 1 เดือนเต็มๆ ครับ

4. การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

นอกจากค่าชดเชยแล้ว หากศาลมองว่าเหตุผลการเลิกจ้างไม่มีน้ำหนักพอ หรือเป็นการกลั่นแกล้ง นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเพิ่มเติม ซึ่งปกติจะพิจารณาจากอายุงาน (เช่น ปีละ 1 เดือน) ทำให้ยอดเงินที่ต้องจ่ายสูงขึ้นไปอีกครับ

สรุป: การบริหารคนคือศิลปะ แต่การเลิกจ้างคือ “นิติศาสตร์” ที่ต้องมีความรอบคอบสูง หากคุณไม่อยากปวดหัวกับข้อกฎหมายที่ซับซ้อน หรือกังวลเรื่องการคำนวณเงินชดเชยให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานล่าสุด…

ให้ Centric Outsource เป็นพาร์ทเนอร์ดูแลเรื่อง Payroll และงานทะเบียนพนักงานให้คุณสิครับ เราพร้อมให้คำปรึกษาและดูแลระบบเงินเดือนให้ถูกต้อง 100% เพื่อให้คุณเอาเวลาไปโฟกัสการเติบโตของธุรกิจได้อย่างเต็มที่ครับ!