Author name: admin

ก้าวสู่ยุค Digital HR: ทำไม SME ควรเปลี่ยนมาใช้ e-Payslip แทนสลิปกระดาษ

เธงเธดเนเธฃเธฒเธฐเธซเนเธเนเธญเธเธตเธเธญเธเธเธฒเธฃเนเธเนเธชเธฅเธดเธนเธเธดเธเนเธเธทเธญเธเธญเธญเธเนเธฅเธเน เธเธฑเนเธเธเนเธฒเธเธเธฒเธฃเธธฃเธฐเธซเธขเธฑเธเธเนเธเธเธธเธเนเธฅเธฐเธเธงเธฒเธกเธธฅเธญเธเธ เธฑเธขเธเธญเธเธเนเธญเธกเธนเธฅเธธเธฑเธเธเธฒเธ

ก้าวสู่ยุค Digital HR: ทำไม SME ควรเปลี่ยนมาใช้ e-Payslip แทนสลิปกระดาษ Read More »

แจก ‘สวัสดิการ’ อย่างไรให้ Win-Win? พนักงานยิ้มแก้มปริ แถมบริษัทประหยัดภาษี!

เจ้าของ SME อยากดูแลลูกน้อง แต่กลัวการให้เงินเพิ่มจะเป็นภาระภาษีทั้งสองฝ่าย วันนี้ผมขอแชร์เทคนิคจัดสวัสดิการแบบ ‘ภาษี 0%’ ตามประมวลรัษฎากรที่ SME ต้องรู้ครับ 1. ชุดยูนิฟอร์ม: ตามกฎกระทรวงฉบับที่ 126 นายจ้างให้ชุดฟรีได้ 2 ชุดต่อปี พนักงานไม่ต้องเสียภาษีเพิ่ม และบริษัทหักค่าใช้จ่ายได้เต็มๆ 2. ค่ารักษาพยาบาล: ตามมาตรา 42(17) การจ่ายค่ารักษาให้พนักงานหรือครอบครัวตามจริงในไทย ได้รับยกเว้นภาษีครับ แต่ต้องจัดสวัสดิการให้เป็นมาตรฐานเดียวกันทุกคน ไม่ใช่เลือกให้เฉพาะคน 3. เบี้ยประกันกลุ่ม: การทำประกันชีวิตหรือสุขภาพแบบกลุ่ม ส่วนค่ารักษานั้นได้รับยกเว้นภาษีครับ ช่วยสร้างความอุ่นใจให้ทีมงานในงบที่บริษัทคุมได้ง่าย 4. ของขวัญตามประเพณี: เช่น เงินช่วยเหลืองานศพ หรือของขวัญวันสำคัญ ถือเป็นการให้โดยเสน่หาตามมาตรา 42(10) ที่ไม่นำมารวมคำนวณภาษี เคล็ดลับคือ ‘ต้องมีระเบียบสวัสดิการที่ชัดเจน’ และประกาศให้พนักงานทราบทุกคนครับ เพียงเท่านี้คุณก็ดูแลใจทีมงานได้ โดยที่ภาษีไม่บานปลายแน่นอน! ยกระดับองค์กรของคุณด้วย บริการ HR Solutions & Payroll จากมืออาชีพ ติดต่อเราเพื่อรับคำปรึกษาเบื้องต้นได้ทันที

แจก ‘สวัสดิการ’ อย่างไรให้ Win-Win? พนักงานยิ้มแก้มปริ แถมบริษัทประหยัดภาษี! Read More »

จ้างพนักงานต่อหลังเกษียณ… ระวังหนี้ก้อนโตที่ไม่ได้ตั้งใจ! (อ้างอิงฎีกา 3116/2567)

เจ้าของ SME ระวัง! การเกษียณไม่ใช่แค่เรื่องลาไปพักผ่อน แต่มันมี ‘กับดักกฎหมาย’ ที่อาจทำให้คุณต้องจ่ายเงินก้อนโตโดยไม่รู้ตัวครับ ตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3116/2567 หากลูกจ้างทำงานจนครบเกษียณตามระเบียบ แต่คุณจ้างต่อโดยไม่เคลียร์ค่าชดเชยให้จบ แล้วปล่อยให้เขาทำไปอีกหลายปี… ศาลมองว่า ‘สัญญาจ้างเดิมยังอยู่’ ครับ! นั่นหมายความว่าคุณต้องนับอายุงานต่อเนื่องยาวตั้งแต่วันแรกจนถึงวันที่เลิกทำจริง เพื่อมาคำนวณค่าชดเชย ซึ่งอาจสูงถึง 400 วันตามเงินเดือนล่าสุด! วิธีที่ถูกคือ เมื่อถึงวันเกษียณตามกฎบริษัท คุณควรทำเรื่องจ่ายค่าชดเชยให้จบตามสิทธิก่อน จากนั้นถ้าอยากจ้างต่อ ค่อยเริ่มสัญญาใหม่นับหนึ่งกันใหม่ เพื่อความโปร่งใสและป้องกันภาระหนี้ก้อนใหญ่ที่อาจทำให้ธุรกิจสะดุด อย่ารอให้มีหมายศาลมาวางหน้าบ้าน เพราะเรื่องกฎหมายแรงงานคือความรอบคอบที่เจ้าของธุรกิจมองข้ามไม่ได้จริงๆ ครับ หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานหรือต้องการ ปรึกษาบริการ HR Outsource ติดต่อเราเพื่อรับคำปรึกษาเบื้องต้นได้ทันที

จ้างพนักงานต่อหลังเกษียณ… ระวังหนี้ก้อนโตที่ไม่ได้ตั้งใจ! (อ้างอิงฎีกา 3116/2567) Read More »

ระเบิดเวลาที่ชื่อว่า Excel… เมื่อไฟล์ทำเงินเดือนกลายเป็นฝันร้ายของ SME

เคยไหมครับ? นั่งจ้อง Excel จนตาพร่าเพื่อหาว่าทำไมสูตร ‘เงินสุทธิ’ มันเพี้ยน… นี่แหละครับ ‘กับดัก’ ของ SME ที่คิดว่าทำเงินเดือนเองในไฟล์ชีทนั้นฟรีและง่าย แต่ความจริงมันคือระเบิดเวลาครับ แค่กดผิดช่องหรือก๊อปสูตรพลาด ตัวเลขภาษีก็รวนได้ทันที ผลที่ตามมาไม่ใช่แค่ต้องนั่งแก้ใหม่ แต่คือ ‘ค่าปรับ’ และความเชื่อใจของลูกน้องที่หายไป ที่น่ากังวลกว่าคือ ‘ข้อมูลรั่ว’ ครับ นึกภาพไฟล์เงินเดือนหลุดไปในกรุ๊ปไลน์สิครับ… ดราม่าแน่นอน! ยิ่งมีกฎหมาย PDPA การเก็บข้อมูลลับในไฟล์ธรรมดาที่ไม่ได้ล็อค จึงเป็นความเสี่ยงที่เสี่ยงเกินไปจริงๆ เลิกเอาเวลาที่มีค่ามานั่งไล่สูตร แล้วเปลี่ยนมาใช้ระบบที่เสถียรและปลอดภัยกว่า เพื่อให้คุณเอาเวลาไปโฟกัสการเติบโตของธุรกิจได้เต็มที่ครับ หากคุณสนใจบริการ รับทำเงินเดือน (Payroll Outsource) ที่ถูกต้องแม่นยำ 100% ติดต่อเราเพื่อรับคำปรึกษาเบื้องต้นได้ทันที

ระเบิดเวลาที่ชื่อว่า Excel… เมื่อไฟล์ทำเงินเดือนกลายเป็นฝันร้ายของ SME Read More »

“Founder’s Burnout” เมื่อการทำเงินเดือนเอง คือตัวถ่วงการเติบโตของธุรกิจ

ในวันที่คุณควรได้วางแผนขยายสาขาหรือหาดีลใหม่ๆ แต่กลับต้องมานั่งเครียดกับไฟล์ Excel และกองเอกสารประกันสังคมตอนเที่ยงคืน นี่คือสัญญาณเตือนของ “Founder’s Burnout” ที่เจ้าของ SME หลายคนกำลังเผชิญ การทำเงินเดือน (Payroll) ด้วยตัวเองไม่ใช่แค่เรื่องการบวกลบตัวเลข แต่มันคือภาระทางสมองที่มหาศาล คุณต้องคอยอัปเดตกฎหมายแรงงานที่เปลี่ยนทุกปี ไหนจะเรื่องภาษีหัก ณ ที่จ่าย และความเสี่ยงที่ข้อมูลเงินเดือนจะรั่วไหลจนเกิดความขัดแย้งในองค์กร ความผิดพลาดเพียงจุดเดียวอาจทำให้คุณต้องเสียค่าปรับราคาแพงและทำลายความเชื่อมั่นที่พนักงานมีต่อบริษัท จะดีกว่าไหม? ถ้าคุณผลักภาระงาน Routine เหล่านี้ออกไปให้มืออาชีพดูแล Centric Outsource พร้อมเป็นพาร์ทเนอร์ที่ช่วยจัดการระบบเงินเดือนให้ถูกต้อง 100% พร้อมระบบ e-Payslip ที่ทันสมัย ในราคาเริ่มต้นเพียง 70 บาท/คน ซึ่งคุ้มค่ากว่าการจ้างพนักงานบัญชีประจำหลายเท่าตัว หยุดแบกความเสี่ยงที่เลี่ยงได้ แล้วเอาเวลาที่มีค่าที่สุดของคุณกลับไปโฟกัสกับการปั้นยอดขายและสร้างกำไรให้ธุรกิจเติบโตอย่างก้าวกระโดด ให้เรื่องเงินเดือนเป็นเรื่องง่าย…ที่ Centric Outsource ครับ หากคุณสนใจบริการ รับทำเงินเดือน (Payroll Outsource) ที่ถูกต้องแม่นยำ 100% ติดต่อเราเพื่อรับคำปรึกษาเบื้องต้นได้ทันที

“Founder’s Burnout” เมื่อการทำเงินเดือนเอง คือตัวถ่วงการเติบโตของธุรกิจ Read More »

เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วยรายงานสรุปเงินเดือนรายเดือนสำหรับเจ้าของธุรกิจ

ข้อมูลตัวเลขจากการทำเงินเดือนสามารถสะท้อนสุขภาพขององค์กรได้ หากรู้วิธีการวิเคราะห์รายงานที่ถูกต้อง การวิเคราะห์ OT รายแผนก หากพบว่าบางแผนกมีค่าโอทีสูงผิดปกติ รายงานจะช่วยให้ระบุได้ว่าปัญหาเกิดจากการขาดพนักงานหรือขั้นตอนการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ ทำให้สามารถเข้าแก้ไขได้ตรงจุด ความรวดเร็วในการปิดงบการเงิน การได้รับไฟล์สรุปที่พร้อมใช้งานร่วมกับโปรแกรมบัญชี ช่วยให้ฝ่ายบัญชีปิดงบรายเดือนได้เร็วขึ้น เจ้าของธุรกิจจึงได้รับข้อมูลทางการเงินที่รวดเร็วเพื่อนำไปแข่งขันในตลาดได้ทันท่วงที หากคุณสนใจบริการ รับทำเงินเดือน (Payroll Outsource) ที่ถูกต้องแม่นยำ 100% ติดต่อเราเพื่อรับคำปรึกษาเบื้องต้นได้ทันที

เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วยรายงานสรุปเงินเดือนรายเดือนสำหรับเจ้าของธุรกิจ Read More »

บริการหลังการขายและ Report ที่ SME จะได้รับมากกว่าแค่การทำเงินเดือน

การทำเงินเดือนไม่ใช่แค่การโอนเงินเข้าบัญชีพนักงาน แต่คือการเก็บรวบรวมข้อมูลต้นทุนแรงงานที่มีค่าต่อการตัดสินใจของผู้บริหาร รายงานสรุป (Payroll Summary) รายงานที่ระบุรายละเอียดค่าจ้าง โอที และสวัสดิการต่างๆ แยกตามแผนก ช่วยให้เจ้าของธุรกิจมองเห็นภาพรวมของต้นทุน และสามารถนำไปวางแผนลดค่าใช้จ่ายที่เกินความจำเป็นได้ การปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน เมื่อเกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิ์การลา หรือเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย การมีที่ปรึกษาจากทีม Payroll Outsource ที่เชี่ยวชาญจะช่วยให้บริษัทตัดสินใจได้อย่างถูกต้องตามหลักกฎหมาย ลดความเสี่ยงจากการถูกฟ้องร้อง หากคุณสนใจบริการ รับทำเงินเดือน (Payroll Outsource) ที่ถูกต้องแม่นยำ 100% ติดต่อเราเพื่อรับคำปรึกษาเบื้องต้นได้ทันที

บริการหลังการขายและ Report ที่ SME จะได้รับมากกว่าแค่การทำเงินเดือน Read More »

กองทุนสมทบประกันสังคม 2569: สรุปตารางการจ่ายเงินสมทบที่นายจ้างต้องรู้

อัปเดตตารางการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมปี 2569 สำหรับลูกจ้างและนายจ้างตามเกณฑ์เพดานใหม่

กองทุนสมทบประกันสังคม 2569: สรุปตารางการจ่ายเงินสมทบที่นายจ้างต้องรู้ Read More »

ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.1) เรื่องจุกจิกที่ควรปล่อยให้เป็นหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญ

วิเคราะห์เหตุผลที่บริษัทควรส่งต่องานภาษีเงินเดือนให้มืออาชีพจัดการเพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมาย

ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.1) เรื่องจุกจิกที่ควรปล่อยให้เป็นหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญ Read More »

ทำไม SME ถึงควรเปลี่ยนจาก HR จ้างประจำ มาใช้บริการ Payroll Outsource

ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) มักประสบปัญหาการบริหารจัดการต้นทุนพนักงาน โดยเฉพาะในส่วนงานสนับสนุนอย่างฝ่ายบุคคลหรือบัญชีเงินเดือน ความแตกต่างด้านต้นทุน การจ้างพนักงาน HR ประจำ 1 คน มีต้นทุนแฝงมากกว่าแค่เงินเดือน ทั้งค่าสวัสดิการ ประกันสังคม โบนัส และพื้นที่สำนักงาน ในขณะที่บริการรับทำเงินเดือนคิดค่าบริการเป็นรายหัวตามจำนวนพนักงานจริง ทำให้บริษัทสามารถควบคุมค่าใช้จ่ายได้อย่างแม่นยำ ความต่อเนื่องของงาน เมื่อพนักงานลาออก งานทำเงินเดือนมักจะติดขัดและต้องเสียเวลาสอนงานใหม่ แต่การใช้บริการ Outsource จะมีความต่อเนื่องของงานเสมอ มีทีมงานมืออาชีพดูแลตลอดเวลาโดยไม่มีปัญหาเรื่องการลาหยุดของบุคคล

ทำไม SME ถึงควรเปลี่ยนจาก HR จ้างประจำ มาใช้บริการ Payroll Outsource Read More »

en_USEnglish
Scroll to Top