วัฒนธรรมองค์กรระดับโลก: ยุโรป, เอเชีย หรือ Silicon Valley ทางเลือกไหนที่ใช่สำหรับ SME ไทย?
เปรียบเทียบวัฒนธรรมองค์กรระดับโลก: ยุโรป, เอเชีย และ Silicon Valley พร้อมแนวทางการปรับใช้สำหรับ SME ไทย
หยุดการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน: เจาะลึกแนวทางปฏิบัติฉบับ HR มืออาชีพ และมาตรฐานบริษัทชั้นนำ
ทำความเข้าใจเรื่อง Sexual Harassment ในออฟฟิศ พร้อมดูตัวอย่างนโยบาย Zero Tolerance จากบริษัทชั้นนำ เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ปลอดภัยและเป็นมืออาชีพ
เลิกจ้างอย่างไรไม่ให้โดนฟ้อง? สรุปกฎหมายแรงงานและค่าชดเชยที่นายจ้าง SME ต้องรู้
คู่มือการเลิกจ้างลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานไทย สรุปอัตราค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และกรณีศึกษาจากคำพิพากษาศาลฎีกาที่นายจ้างต้องระวัง
เลิกจ้างอย่างไรไม่ให้โดนฟ้อง? สรุปกฎหมายแรงงานและค่าชดเชยที่นายจ้าง SME ต้องรู้ Read More »
PDPA สำหรับฝ่ายบุคคล: เรื่องต้องระวังในการจัดการข้อมูลเงินเดือนพนักงาน
แนวทางปฏิบัติเพื่อความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลพนักงานตามกฎหมาย PDPA ที่บริษัท SME ไม่ควรมองข้าม
PDPA สำหรับฝ่ายบุคคล: เรื่องต้องระวังในการจัดการข้อมูลเงินเดือนพนักงาน Read More »
คู่มือภาษีโบนัสปลายปีสำหรับ SME: จ่ายอย่างไรให้ถูกกฎหมายและพนักงานแฮปปี้
สรุปวิธีการคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับเงินโบนัส และเทคนิคการแจ้งพนักงานให้เข้าใจถึงยอดเงินสุทธิที่ได้รับ
คู่มือภาษีโบนัสปลายปีสำหรับ SME: จ่ายอย่างไรให้ถูกกฎหมายและพนักงานแฮปปี้ Read More »
ก้าวสู่ยุค Digital HR: ทำไม SME ควรเปลี่ยนมาใช้ e-Payslip แทนสลิปกระดาษ
เธงเธดเนเธฃเธฒเธฐเธซเนเธเนเธญเธเธตเธเธญเธเธเธฒเธฃเนเธเนเธชเธฅเธดเธนเธเธดเธเนเธเธทเธญเธเธญเธญเธเนเธฅเธเน เธเธฑเนเธเธเนเธฒเธเธเธฒเธฃเธธฃเธฐเธซเธขเธฑเธเธเนเธเธเธธเธเนเธฅเธฐเธเธงเธฒเธกเธธฅเธญเธเธ เธฑเธขเธเธญเธเธเนเธญเธกเธนเธฅเธธเธฑเธเธเธฒเธ
ก้าวสู่ยุค Digital HR: ทำไม SME ควรเปลี่ยนมาใช้ e-Payslip แทนสลิปกระดาษ Read More »
แจก ‘สวัสดิการ’ อย่างไรให้ Win-Win? พนักงานยิ้มแก้มปริ แถมบริษัทประหยัดภาษี!
เจ้าของ SME อยากดูแลลูกน้อง แต่กลัวการให้เงินเพิ่มจะเป็นภาระภาษีทั้งสองฝ่าย วันนี้ผมขอแชร์เทคนิคจัดสวัสดิการแบบ ‘ภาษี 0%’ ตามประมวลรัษฎากรที่ SME ต้องรู้ครับ 1. ชุดยูนิฟอร์ม: ตามกฎกระทรวงฉบับที่ 126 นายจ้างให้ชุดฟรีได้ 2 ชุดต่อปี พนักงานไม่ต้องเสียภาษีเพิ่ม และบริษัทหักค่าใช้จ่ายได้เต็มๆ 2. ค่ารักษาพยาบาล: ตามมาตรา 42(17) การจ่ายค่ารักษาให้พนักงานหรือครอบครัวตามจริงในไทย ได้รับยกเว้นภาษีครับ แต่ต้องจัดสวัสดิการให้เป็นมาตรฐานเดียวกันทุกคน ไม่ใช่เลือกให้เฉพาะคน 3. เบี้ยประกันกลุ่ม: การทำประกันชีวิตหรือสุขภาพแบบกลุ่ม ส่วนค่ารักษานั้นได้รับยกเว้นภาษีครับ ช่วยสร้างความอุ่นใจให้ทีมงานในงบที่บริษัทคุมได้ง่าย 4. ของขวัญตามประเพณี: เช่น เงินช่วยเหลืองานศพ หรือของขวัญวันสำคัญ ถือเป็นการให้โดยเสน่หาตามมาตรา 42(10) ที่ไม่นำมารวมคำนวณภาษี เคล็ดลับคือ ‘ต้องมีระเบียบสวัสดิการที่ชัดเจน’ และประกาศให้พนักงานทราบทุกคนครับ เพียงเท่านี้คุณก็ดูแลใจทีมงานได้ โดยที่ภาษีไม่บานปลายแน่นอน! ยกระดับองค์กรของคุณด้วย บริการ HR Solutions & Payroll จากมืออาชีพ ติดต่อเราเพื่อรับคำปรึกษาเบื้องต้นได้ทันที
แจก ‘สวัสดิการ’ อย่างไรให้ Win-Win? พนักงานยิ้มแก้มปริ แถมบริษัทประหยัดภาษี! Read More »
จ้างพนักงานต่อหลังเกษียณ… ระวังหนี้ก้อนโตที่ไม่ได้ตั้งใจ! (อ้างอิงฎีกา 3116/2567)
เจ้าของ SME ระวัง! การเกษียณไม่ใช่แค่เรื่องลาไปพักผ่อน แต่มันมี ‘กับดักกฎหมาย’ ที่อาจทำให้คุณต้องจ่ายเงินก้อนโตโดยไม่รู้ตัวครับ ตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3116/2567 หากลูกจ้างทำงานจนครบเกษียณตามระเบียบ แต่คุณจ้างต่อโดยไม่เคลียร์ค่าชดเชยให้จบ แล้วปล่อยให้เขาทำไปอีกหลายปี… ศาลมองว่า ‘สัญญาจ้างเดิมยังอยู่’ ครับ! นั่นหมายความว่าคุณต้องนับอายุงานต่อเนื่องยาวตั้งแต่วันแรกจนถึงวันที่เลิกทำจริง เพื่อมาคำนวณค่าชดเชย ซึ่งอาจสูงถึง 400 วันตามเงินเดือนล่าสุด! วิธีที่ถูกคือ เมื่อถึงวันเกษียณตามกฎบริษัท คุณควรทำเรื่องจ่ายค่าชดเชยให้จบตามสิทธิก่อน จากนั้นถ้าอยากจ้างต่อ ค่อยเริ่มสัญญาใหม่นับหนึ่งกันใหม่ เพื่อความโปร่งใสและป้องกันภาระหนี้ก้อนใหญ่ที่อาจทำให้ธุรกิจสะดุด อย่ารอให้มีหมายศาลมาวางหน้าบ้าน เพราะเรื่องกฎหมายแรงงานคือความรอบคอบที่เจ้าของธุรกิจมองข้ามไม่ได้จริงๆ ครับ หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานหรือต้องการ ปรึกษาบริการ HR Outsource ติดต่อเราเพื่อรับคำปรึกษาเบื้องต้นได้ทันที
จ้างพนักงานต่อหลังเกษียณ… ระวังหนี้ก้อนโตที่ไม่ได้ตั้งใจ! (อ้างอิงฎีกา 3116/2567) Read More »
Thai 
English